La confianza es una de las principales víctimas de etapas de inseguridad como las que vive el país y buena parte de Latinoamérica, donde se sufren por igual arremetidas del crimen organizado, que no respeta fronteras y trata de imponerse con la fuerza de las armas o de sus finanzas ilegales.

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Dados los diversos frentes en los que atacan estos grupos a la sociedad, la desconfianza se vuelve una situación periférica, donde la duda se convierte en el escudo, justo o no, de quienes ya por décadas han acumulado efectos negativos del crecimiento de medidas como la ciudadanía universal y el tránsito libre por el país.

Es por eso que, aunque llama la atención, no sorprende que algunas empresas hayan implementado, entre sus métodos de selección de personal, el polígrafo, como lo ha reportado recientemente este Diario.

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Se lo aplica continuamente cuando hay procesos de reclutamiento para confirmar la idoneidad de posibles nuevos trabajadores. Las empresas quieren evitar que miembros de grupos de delincuencia organizada (GDO) infiltren sus estructuras con no santos propósitos y afecten a su nómina y sus rutinas de trabajo. Luego sirve también para controles periódicos de personal, para prevenir el consumo de drogas o notar si están siendo víctimas de algún proceso de extorsión, popularmente denominadas “vacunas”.

El sector privado ha emulado esto de algunas instancias públicas, y especialmente uniformadas, que mantienen al polígrafo como una herramienta confiable para confirmar sospechas. Y más allá de que siempre es deseable que el resultado sea negativo, de ser lo contrario lo que se recomienda en lo público o lo privado es darles fórmulas de solución a esos ciudadanos que pueden estar cometiendo una irregularidad por presiones o extorsiones.

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La confianza se va madurando con el paso del tiempo, pero se puede perder de forma abrupta cuando se detecta, en casos como este, que el colaborador estaba escondiendo intenciones. Hay que esforzarse para que, lo que la inseguridad haya afectado de ella, pueda recuperarse. (O)