¿Cuánto deben pagarme cuando salgo de vacaciones en mi trabajo?: esta es la cantidad de días que puedo tomar

Tanto en el sector público como en el privado, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones. En la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep) corresponde a 30 días anuales pagados , beneficio que puede ser usado después de once meses de servicio continuo.Mientras que en el Código de Trabajo, que rige para los colaboradores del sector privado, se señalan quince días de descanso , incluidos los días no laborables. Aquí, según el artículo 69, los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. Esto significa que, si una persona lleva 6 años laborando, en ese periodo se suman 16 días de vacaciones.Cuando una persona toma ese descanso existe un pago, dice Jacinto Bajaña , miembro de la Sociedad de Derecho Laboral, quien agrega que las vacaciones deben ser planificadas por un tema de producción.“Las vacaciones deben ser un derecho que se planifique; por eso, el Código determina que el empleador debe elaborar una especie de calendario para que su personal salga de vacaciones. El desorden no le contribuye”, apunta Bajaña.El artículo 74 del Código de Trabajo se refiere a la fijación del periodo . Dice que en el contrato se hará constar el periodo en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. “No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el periodo en que le concederá la vacación”, resume el artículo.Mientras que, en el sector público, el artículo 27 del reglamento de la Losep habla de la programación en la que se establece un cronograma de plan de vacaciones . “La programación de las vacaciones se remitirá a los jefes inmediatos de cada unidad para que conjuntamente con las o los servidores se establezcan los periodos en que se concederán las mismas hasta el 30 de noviembre de cada año”, dice el documento.El abogado laboral Giovanni Kichimbo señala que las vacaciones en el sector privado se liquidan computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de labores.Y así lo establece el artículo 71, donde para este cálculo se toma en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias, extraordinarias y toda otra retribución que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo periodo, como las comisiones. Primer ejemplo: Si una persona percibe mensualmente $ 460, que es el sueldo básico, y lleva dos años trabajando y recibe comisiones mensuales de $ 60, el cálculo se realiza de la siguiente manera. Segundo ejemplo: Si se trata de un ciudadano/a que ya se fue de vacaciones a inicios de enero y gana solo el básico y no tiene otros ingresos adicionales, entonces esa cantidad la multiplicamos por doce. Tercer ejemplo: Se trata de una persona que siempre ha ganado $ 1.000 y recibe bonificaciones por cumplimiento de metas cuyo promedio mensual asciende a $ 250. Cuarto ejemplo: Suele haber trabajadores con más de 20 días de vacaciones y haremos el cálculo con una persona que va a irse de vacaciones un mes y con un sueldo fijo sin más ingresos de $ 1.500.En tanto, en el sector público, el artículo 29 señala que tendrán derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo y que este derecho no podrá ser compensado en dinero , salvo en el caso de cesación de funciones, en que se liquidarán las vacaciones no gozadas, de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación.La abogada laboral Vannessa Velásquez explica que el trabajador público, cuando usa sus vacaciones vigentes, no son canceladas. “Ellos no cobran las vacaciones en relación vigente y tienen el doble de días sin importar antigüedad”, señala.Ese pago solo se hace cuando cesan sus funciones y el cálculo es igual al privado. Por ejemplo, un sueldo de $ 1.200 lo multiplico por doce y resulta en $ 14.400 y esto lo dividimos para 24 y arroja $ 600. (I) Así puede consultar si está impedido de ejercer un cargo público en Ecuador 2023, año récord en cifras de personas impedidas de ejercer un cargo público, como funcionario o empleado, en Ecuador: así lo puede consultar ‘El que persevera alcanza’: mujer que consiguió empleo como mecánica de un avión es parte de los más de 200.000 contratos indefinidos firmados el año pasado en Ecuador

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