La consultora estadounidense North Highland llegó a Ecuador. Su apertura fue el pasado 25 de marzo en Quito y con esto inició su proceso de contratación de personal.
La empresa fue fundada en 1992 en Atlanta, Georgia, la cual colabora con otras compañías que responde a una estrategia global orientada a fortalecer sus capacidades de entrega y consolidar su presencia en mercados de alto potencial.
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North Highland tiene oficinas desde Canadá, Rumania, Sudáfrica, Estados Unidos, Reino Unido y ahora en Ecuador.
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¿Qué los motivó venir a Ecuador?
Según Todd Turman, Senior Managing Director and Global Solutions Leader at North Highland, la expansión de la empresa responde a una estrategia global para fortalecer sus capacidades en mercados de alto potencial.
Y vieron al país sudamericano como uno de ellos. Entonces, Turman señala que es una oportunidad clave en innovación, datos y capacidades digitales.
“Estamos proyectando una inversión significativa en el país para desarrollar su giro de negocio, fortalecer su modelo global de entrega y atender una creciente demanda de servicios de transformación”, apunta.
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La empresa tiene más de 50 oficinas a nivel internacional y un equipo superior a los 2.000 consultores. Durante los próximos dos o tres años, prevé crecer en Ecuador aproximadamente un 50 % al año.
“Nos entusiasma dar la bienvenida a los mejores talentos a nuestro equipo, mientras seguimos fomentando un entorno que impulsa la innovación y el desarrollo profesional. Al combinar talento excepcional con tecnología de vanguardia, estamos preparados para ofrecer soluciones transformadoras que generen un impacto duradero para nuestros clientes”, expresa.
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Según el Ministerio del Trabajo, desde enero hasta marzo se han registrado 215.663 contratos en el país, de los cuales, el 50,25 % son de personas entre 18 a 29 años; y el 49,70 % mayor a esa última edad.
¿Cómo puedo postular?
El proceso de selección está diseñado para identificar talento de alto nivel que cumpla tanto con los requisitos técnicos como con la cultura organizacional de la firma, resalta Turman.
Consiste en una evaluación inicial, luego entrevistas para analizar la experiencia técnica, la capacidad de resolución de problemas y el encaje cultural.
Para postular:
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- Primero, ingresar al portal oficial de carreras de North Highland.
- Revisar las vacantes disponibles, según el perfil del candidato.
- Postular en línea a través de la plataforma.
- Después es la evaluación inicial por parte del equipo de talento.
- Luego el proceso de entrevistas, que puede incluir instancias virtuales y/o presenciales.
- Y la selección final y presentación de la oferta formal.
Turman menciona que han realizado eventos presenciales de reclutamiento en Quito.
Perfiles más buscados
La compañía aspira a contratar 50 consultores bilingües en distintos niveles desde consultor hasta gerente. Se van a priorizar perfiles especializados en datos, inteligencia artificial, ingeniería de software, plataformas digitales y experiencia de usuario.
“Estos perfiles son clave para continuar ofreciendo servicios de transformación end-to-end (o de extremo a extremo), integrando consultoría estratégica con capacidades técnicas avanzadas, en línea con su posicionamiento global”, señala.
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Además, de capacidades técnicas y habilidades blandas. En el ámbito técnico, buscan profesionales con experiencia en ingeniería y arquitectura de datos, analítica avanzada, machine learning, tecnologías cloud y desarrollo de software moderno. Y valoran conocimientos en plataformas empresariales y marcos de transformación digital.
Sobre las habilidades blandas, requieren con pensamiento crítico, capacidad de resolución de problemas complejos, adaptabilidad a entornos dinámicos y habilidades de colaboración en equipos multidisciplinarios y globales.
“Adicionalmente se valoran cualidades como proactividad, curiosidad intelectual y sentido de responsabilidad”, enfatiza Turman.
Oportunidades de crecimiento
El ejecutivo menciona que los profesionales tienen la oportunidad de participar en proyectos complejos y de alto impacto en distintas industrias.
Por ejemplo pueden acceder a experiencias internacionales, trabajo con equipos globales y oportunidades continuas de desarrollo.
Ante la pregunta de si tienen programas de desarrollo, Turman indica que lo poseen. “La compañía impulsa el desarrollo profesional a través de la experiencia en proyectos, la colaboración interdisciplinaria y espacios constantes de intercambio de conocimiento”. (I)
