Tras ocho meses de preparación, 221 becarios del Data Foundations Program culminaron su formación en analítica de datos, inteligencia artificial y productividad digital, y recibieron sus certificaciones este viernes 17 de abril, en un evento desarrollado en el campus de La Prosperina de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol).
Este programa, que fue ejecutado por Coding Bootcamps Espol, se enfocó en reducir la brecha digital, fomentar la inclusión tecnológica y además abrir nuevas oportunidades laborales para jóvenes y profesionales del país, mediante un modelo de educación intensiva que combinó teoría, práctica y mentoría, y promovió un aprendizaje ágil, inclusivo enfocado en resultados reales.
Las becas, en las que se invirtieron $ 420.000, fueron gestionadas a través del Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (Mintel), señaló Carmen Vaca, directora de Coding Bootcamps Espol. Las becas fueron adjudicadas en octubre del 2025.
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Vaca explicó que la Espol inició con este tipo de programas desde el 2023, dirigidos a profesionales con conocimientos previos, pero este último fue el primero enfocado a personas que no contaban con bases. Otra diferencia es que los programas tradicionales tienen una duración de seis meses, pero este duró ocho meses.
Esto, según Vaca, porque los módulos técnicos tuvieron una duración de seis meses, pero adicionalmente se les impartió por dos meses una escuela de empleabilidad.
“En Coding Bootcamps Espol nosotros dictamos tres programas: Data Science, Full Stack Developer y Data Analytics. Cuando el Ministerio de Telecomunicaciones escribimos un proyecto, en el cual estábamos tomando parte de algunos de nuestros programas, pero diseñando una reestructura en la cual podrás aprender desde cero, es decir, personas que no tenían conocimientos ni de herramientas tales como Excel podían tomar el programa”, explicó la experta.
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Resaltó además que aseguraron una estructura que si bien los becarios comenzarán desde cero, ellos podían convertirse en expertos en todas las herramientas que iban a aprender durante el programa que tuvo como características principales que todos los que imparten clases son expertos de industrias, que a lo largo de los años han desarrollado habilidades en empresas creando y liderando equipos de data analytics y data science.
Resaltó además que como parte del programa diseñaron casos de estudio para que los becarios no solo aprendan a hacer visualización de datos, sino también para que sepan por qué es importante en una empresa de retail mantener al cliente enganchado y que no se vaya, por qué es importante hacer marketing y cómo se analizan estás métricas de marketing.
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“Es un programa en donde constantemente se va entrelazando el conocimiento técnico con su aplicación a casos concretos en la industria y esto lo que hace es que al final del programa ya hayan tenido experiencia con casos reales”, resaltó Vaca.
En esta línea, Fabricio Layedra, profesor principal de Inteligencia de Negocios del Coding Bootcamps Espol, resaltó que efectivamente con el programa se buscó que personas que no tuvieran ningún tipo de conocimiento en datos aprendan las principales herramientas que se utilizan en la industria ecuatoriana para análisis de datos.
“Iniciamos desde explicarles lo que era Excel, cómo pueden utilizar Excel de mejor manera, luego aprendieron el lenguaje de consulta de base de datos SQL, que es la principal forma de acceder a datos de las empresas en el Ecuador; después tuvieron un módulo de Python, un lenguaje de programación para analizar datos a gran escala (big data), y tuvieron tres módulos más, uno de visualización de datos con Power BI, que es el programa que usan la mayoría de las empresas, uno de inteligencia de negocios para no solo saber las herramientas sino cuándo, cómo y en qué problemas utilizarlas; y tuvieron talleres de marca personal, una feria de empleabilidad y un taller de comunicación corporativa”, detalló.
Programa logró empleabilidad del 50 %
Vaca agregó que el haber tenido casos reales durante el programa dio resultados positivos en el grupo de graduados que presentan más del 50 % de empleabilidad. “Han conseguido trabajo o pasantías”, resaltó.
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Uno de estos casos es el de Diego Contreras, de 22 años, que durante el programa consiguió una pasantía en el departamento de Planificación de Skretting.
“Lo aprendido en el programa me sirve todos los días, todos los días hago análisis de datos, utilizo las herramientas como Excel y Power BI para poder analizar cómo se comporta la demanda del mercado, además de cómo se comporta la producción interna de Skretting, esto me permite tomar decisiones informadas para saber cuánta materia prima necesitamos”, sostuvo el becario, que cursa el séptimo semestre de la carrera de Ingeniería de la Producción en la Universidad de Guayaquil.
Contreras destacó que los talleres de empleabilidad y la asesoría de cómo desarrollar su perfil académico en el mundo laboral le sirvieron y fueron de gran impacto para conseguir su ingreso a Skretting.
En este sentido, la directora de Coding Bootcamps Espol señaló que una persona que sale de este tipo de programas puede aspirar a un sueldo entre $ 700 y $ 1.000 si se trata de un trabajador júnior, mientras que uno sénior puede llegar a $ 1.400. “En este tipo de programas no solo adquieres habilidades técnicas, adquieres habilidades blandas, sino que nosotros buscamos la relación con la industria, nosotros realizamos una feria de empleabilidad, en este caso asistieron más de 35 empresas, entre estas 35 fueron más de 1.000 entrevistas que tuvieron con los integrantes del programa”, sostuvo.
Sobre si va a haber una segunda edición de este programa, Vaca señaló que están en conversaciones con las autoridades del Gobierno, “porque el resultado tan prometedor que ha tenido el programa demuestra que es una vía eficiente para insertar laboralmente a las personas”, señaló. (I)
