El retorno a la “normalidad” después de la pandemia no es sinónimo de volver a los mismos hábitos laborales de la década pasada. Conforme avanza el mundo, también lo hacen las formas de trabajo.
Esto se ve potenciado por la entrada de nuevas fuerzas laborales, como lo son los trabajadores de la generación Z, que valoran la ética, la salud mental y los métodos ecoamigables.
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Por eso, para mantenerse al día con las tendencias del mundo laboral, las empresas tienen que considerar los retos que enfrentan en este 2023 y prepararse para no quedarse atrás.
Más de la mitad de trabajadores en Ecuador dice sufrir agotamiento laboral
Retos del mundo del trabajo para las empresas
Escasez de talento y mejora de las cualificaciones en aumento
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Retener a los empleados se vuelve más crucial que nunca en medio de la escasez de talento y trabajadores. Por el impacto del covid-19, que influyó en el fenómeno de la Gran Renuncia, muchas empresas pueden perder continuamente a sus empleados y el talento humano que necesita la compañía.
Habilidades de los líderes para evitar el abandono silencioso
Conectar con sus trabajadores es una forma de que la compañía evite el abandono y la renuncia. Al optimizar el talento interno y empatizar con los empleados, ellos se sienten más valorados, escuchados y respetados.
El poder de la movilidad interna
Progresar en su carrera es una gran motivación para los empleados, que se benefician de las oportunidades de crecimiento profesional que su empresa les brinda. Estimular a los trabajadores con retos que promuevan su movilidad interna es una manera de aumentar la retención de empleados y su satisfacción con su lugar de trabajo.
Gestionar los recursos humanos
Tener una persona cuyo trabajo sea conectar con los empleados y con sus necesidades es crucial para las empresas. Un director de recursos humanos tiene como propósito escuchar a los trabajadores y promover la cultura de trabajo, haciendo frente a los obstáculos económicos y de cualquier otro tipo.
Empleo sostenible
Fomentar prácticas reales de empleo sostenible se vuelve una necesidad por el incremento del costo de la energía y la filosofía del ahorro. Las compañías deben invertir en la circularidad de la fuerza laboral.
Cambiar las políticas del mercado laboral para proteger a los trabajadores
El trabajo de agencia es una alternativa de empleo sostenible en sí mismo, ya que además de servir como un medio para lograr un empleo y una empleabilidad sostenibles, también conduce al progreso hacia otras opciones de empleo sostenible. Este año se prevé un aumento en la aplicación de las políticas del mercado laboral para beneficiar a los trabajadores.
Nuevos factores de forma: Web 3, DAO y metaverso
Las empresas deben adaptar su tecnología y métodos de trabajo para entrar en la ola del metaverso, que casi la mitad de la generación Z cree que se convertirá en parte de su trabajo en el futuro. Estar al día con las tendencias inmersivas le otorgará poder al mundo laboral.
(I)