Uno de los grandes problemas personales de los ecuatorianos es encontrar un empleo estable. Ayer el presidente Daniel Noboa anunció que este 2026 se crearán 160.000 nuevos empleos para jóvenes, mientras el ministro del Trabajo, Harold Burbano, sostuvo el 24 de febrero pasado que la meta es generar 320.000 empleos, sin hacer distinción de grupos etáreos.
Son anuncios esperanzadores. Buenas noticias para los ecuatorianos que buscan una oportunidad laboral.
Aunque no se han dado plazos exactos de cumplimiento o cronogramas, el Gobierno ha informado que la vinculación laboral de 160.000 jóvenes de entre 18 y 29 años se dará hasta finalizar este año a través de la plataforma Encuentra Empleo (www.encuentraempleo.trabajo.gob.ec), que contiene las ofertas laborales en los sectores privado y público.
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El ministro habla de alcanzar el 40 % de empleabilidad formal. Y las estrategias, en el caso de los jóvenes, incluyen capacitación en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (Secap). “Vamos a generar capacitación en certificación de competencias laborales de manera gratuita, para poder ocupar vacantes que van a poner a disponibilidad las empresas de tres sectores, los que más han crecido: el camaronero, agrícola y turístico”, anotó.
Si el régimen cumple a cabalidad la oferta en empleo se ganará un mayor respeto de la ciudadanía, pero sobre todo estará atendiendo una obligación del Estado al garantizar el derecho al trabajo.
Está abierto un proceso de coordinación con el Banco Mundial y el Ministerio de Desarrollo Humano para que todos los jóvenes que estuvieron en el programa Jóvenes en Acción puedan ser beneficiados de manera prioritaria con las capacitaciones del Secap y en paralelo el ingreso directo a la planta laboral de las empresas que constan en los registros de la cartera.
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El progreso de un país se refleja en la calidad de vida de sus habitantes. El empleo es sin discusión la mejor forma de comprobar la salud económica de una nación. En ese contexto los anuncios gubernamentales se reciben con expectativa. (O)
