Estos son los documentos que pedirán las empresas para trabajar bajo la nueva ley migratoria de Florida

El tema laboral en el estado de la Florida , en Estados Unidos, se tornará espinoso a partir del 1 de julio de 2023, cuando entre en vigencia la nueva ley migratoria firmada por el gobernador Ron DeSantis, quien aspira, además, llegar a ser presidente de ese país.A partir de esa fecha, las empresas que cuenten con 25 o más de 25 empleados deberán utilizar el sistema E-Verify, una base de datos federal, para las nuevas contrataciones.“La ley contempla para los empleadores y son aquellos empleadores de 25 empleados o más que tienen que pasar a sus empleados por el E-Verify, el sistema de verificación de autorización de empleo en Estados Unidos”, informó para Univisión el abogado experto en temas de Migración, Ángel Leal.La ley “establece que los empleadores no pueden seleccionar a quienes registrar, sino que deben ingresar a toda persona que se incorpore a su equipo”, añadió La Nación .Los empleadores deben cumplir con un formulario del Departamento de Labor, que es la I-9, considerada básicamente la identidad de la persona.Esta, explicó Leal, puede ser una tarjeta de residencia, un Seguro Social, un pasaporte americano o una combinación de documentación en la que se puede establecer la identidad y la presunta elegibilidad de poder trabajar en los Estados Unidos.Aclaró que el requisito de la I-9 sigue existiendo, pero ahora con el E-Verify se tiene el paso adicional de, literalmente, pasar ese número del Seguro Social por el Sistema del Departamento de Seguridad Nacional o del Seguro Social, para que la persona demuestre -o poder demostrar- que esa persona tiene elegilibilidad de poder trabajar en el país.El empleador tiene que pasar ese número de Seguro Social por el sistema E-Verify no más allá de las 72 horas siguientes a la contratación del futuro empleado.En el caso de que el empleador incumpla con este nuevo requisito y hay tres violaciones en 24 meses puede correr el riesgo de recibir una multa de hasta mil dólares diarios y, de manera eventual, pueden hasta correr peligro de perder su licencia estatalEsta, consideró el profesional en leyes, es una cláusula que va a afectar a muchos empleadores, industrias y, por supuesto a personas que desearían trabajar en el estado de la Florida.“Los que tienen menos de 25 empleados no están obligados a llenar el sistema de E-Verify, sin embargo, tiene que llenar el formulario I-9. Si el empleador cumplió con este requisito, no debe tener ningún problema”, dijo a Univisión el abogado de inmigración José Guerrero .De acuerdo con la nueva ley, informó esa cadena televisiva, “la verificación es solo para nuevos empleados, pero también dice que se prohíbe seguir empleando a un extranjero no autorizado, cuando se confirme que no tiene documentación”.Con esta polémica ley, “nadie podrá contratar a quien esté en territorio estadounidense de forma irregular, y si lo hace, podría perder su licencia como empleador”, añade La Nación. Según el USCIS : LISTA A: Documentos que Demuestran tanto la Identidad como la Autorización de Empleo. Los documentos siguientes deben estar vigentes:Reseñó a comienzos de este mes de junio de 2023 La Nación :Ofrecemos al menos 5 de esos documentos: (I)

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