Después de nueve años, los miembros del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) llegaron a un acuerdo para definir el salario básico unificado (SBU), en este caso, para el 2026. Y eso es lo que destacan los gremios empresariales.
La segunda reunión para definir el SBU se realizó este lunes, 15 de diciembre, y ahí determinaron que el aumento sea de $ 12. El sueldo a partir del 1 de enero del 2026 será de $ 482. El vigente es de $ 470.
Y este incremento se dio en el rango que el Ministerio del Trabajo evaluaba -entre $ 11 y $ 15- si no llegaban a un consenso en el CNTS. Los empleadores planteaban una subida de $ 8, mientras que los trabajadores, $ 20.
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La presidenta ejecutiva de la Cámara de Industrias y Producción, María Paz Jervis, explicó que los $ 8 que propusieron como incremento salarial corresponde a un cálculo con la fórmula que establece la ley -el Código del Trabajo-. “$ 8 era un número inicial y se podía extender unos dólares más, inclusive hasta $ 12, según como se planteara la ponderación de la fórmula”, dijo.
Agregó que más allá del número en sí mismo, lo que ven en este acuerdo es una “madurez” de todos los sectores: sindical, empleador y la parte estatal.
“Hubo muy buena voluntad para llegar a consensos, en una negociación no puedes entrar con un número y cerrarte ahí, porque ya no sería una negociación. Lo importante es procurar satisfacer las necesidades de todos los sectores, en donde implica también ceder algo. Lo importante de esto es crear esta base de confianza tan sólida para seguir trabajando”, apuntó.
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Enfatizó que el CNTS es el espacio tripartito establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) precisamente para que se discutan las políticas laborales.
Por su parte, la presidenta de la Cámara de Comercio de Quito, Mónica Heller, indicó que el consenso que alcanzaron en el CNTS “demuestra que cuando el diálogo es real, los sectores sí pueden construir acuerdos que benefician al país”.
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De acuerdo con Heller, desde la Cámara de Comercio, en mesas técnicas, también aportaron con propuestas serias y orientadas a dinamizar el empleo, el que considera un elemento esencial para el desarrollo del Ecuador.
“El siguiente paso es avanzar en reformas laborales que impulsen competitividad, formalidad y empleo digno para más ecuatorianos”, añadió.
En tanto que el director jurídico del Comité Empresarial Ecuatoriano, Emilio Gallardo, señaló que en el CNTS, durante las diversas sesiones, conversaron con los representante de los trabajadores y del Gobierno sobre el probable aumento salarial en base a las normas técnicas que determinan la base del incremento.
“Al ser un espacio de negociación, se escuchan los argumentos y comentarios de las partes, incluido las del Gobierno, siempre con el objetivo de lograr un potencial acuerdo, el mismo, que en esta ocasión se logró”, apuntó.
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Acotó que el CNTS debe ser un espacio de diálogo social que permita reducir las brechas del mercado laboral. “Estamos convencidos que se ha dado un paso importante para motivar una conversación de fondo sobre la generación de empleo sostenible y la reducción de la informalidad”, aseguró.
Asimismo, reiteró que el sector empleador que representa el Comité Empresarial Ecuatoriano considera que el diálogo tripartito es importante para el desarrollo de país y que no hay trabajo sostenible sin empresas sostenibles.
La última vez en que hubo consenso para fijar el SBU fue en el 2016. En ese año acordaron un incremento de $ 9 para el 2017 y se estableció en $ 375. En el 2016 el SBU era de $ 366.
A partir del 2017, era el Gobierno el que determinaba el valor del salario mínimo. (I)
