Cumplida la quincena de diciembre, muchas empresas ya han pagado a sus empleados el decimotercer sueldo que se cancela este mes en cada año y que consiste en la doceava parte de la remuneración acumulada a lo largo del último año. Los empleadores que aún no han pagado este beneficio a sus trabajadores tienen plazo hasta el próximo martes 24 de diciembre para hacerlo, pero ¿en qué utilizan el decimotercer sueldo los trabajadores?
Un estudio realizado por el portal Multitrabajos, en el que participaron 974 talentos de Ecuador, reveló que el 54 % de las personas trabajadoras destina el decimotercer sueldo al pago de deudas, un 20 % lo utiliza para compras navideñas, un 16 % lo ahorra, y un 10 % lo invierte para generar rentabilidad a futuro.
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Sin embargo, el 57 % de las personas encuestadas afirmó que el pago del decimotercer sueldo no les permite cubrir todas las necesidades de las festividades de diciembre, mientras que el 43 % señala que sí logra satisfacer sus gastos de fin de año con este ingreso adicional.
Aunque los trabajadores también afirmaron que recibir este ingreso adicional en diciembre incrementa su motivación laboral. El 88 % lo considera un factor positivo. Además, recibir este beneficio genera emociones positivas en los talentos a la hora de trabajar: el 84 % es más feliz realizando sus labores diarias, mientras que solo al 16 % no le pasa lo mismo. No obstante, el12 % no lo percibe como un incentivo para el desempeño de sus funciones.
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Sin embargo, el estudio también concluyó que solo el 51 % de los trabajadores encuestados recibe decimotercer sueldo, mientras que el 49 % restante no accede a este beneficio.
Respecto de las disparidades en la distribución de este beneficio garantizado por ley, Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador, reconoció que casi la mitad de las personas trabajadoras del país no recibe el pago del décimo a pesar de que este es obligatorio por ley.
Otro dato es que el 92 % de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía, un 6 % lo califica como moderadamente importante y el 2 % lo percibe como poco o nada relevante.
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El 81 % de las personas considera que el pago del decimotercer sueldo es igual de importante que el pago de otros beneficios de ley, como horas extras, decimocuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones. El 17 % considera que este pago es más importante que otros beneficios y el 2 % lo percibe como menos importante.
Sube el salario requerido en Ecuador
Mientras, según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el salario promedio requerido en noviembre en Ecuador fue de $ 811 por mes. Aumentando el 1,65 % respecto del mes previo y 0,26 % respecto de noviembre del año 2023.
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¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority? En noviembre, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de $ 1,153 por mes, con un incremento del 0,55 % respecto del mes anterior; en las categorías semisénior y sénior fue de $ 837 por mes, con un incremento del 2,41 %; y en el nivel júnior fue de $ 546 por mes, experimentando una subida del 0,94 %.
