La renuncia silenciosa o quiet quitting –que surgió como consecuencia de la gran renuncia, a raíz de la pandemia del COVID-19–, es un fenómeno laboral en crecimiento que si no se detecta a tiempo puede afectar al clima laboral y a la productividad de una organización.
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Flexibilidad laboral y salarios competitivos, entre acciones que podrían implementar las empresas para evitar la ‘renuncia silenciosa’
Esta tendencia se refiere a la actitud de los trabajadores de limitarse a cumplir solo con deberes establecidos, sin dar mayores aportes o esfuerzos.
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