El Ministerio de Trabajo en coordinación con la Dirección Nacional de Migración comenzaron hoy los operativos para verificar la situación legal de quienes laboran en las principales zonas productivas del país, una vez que ayer venció el plazo dado por el Gobierno ecuatoriano para que los extranjeros realicen los trámites de regularización laboral.
Efrén Roca, subsecretario de Relaciones Exteriores, indicó que "todo extranjero que viene a laborar al país le está quitando el trabajo a los ecuatorianos y es por eso que deben cumplir con estos requisitos".
Publicidad
Los extranjeros que trabajan en Ecuador y que no han legalizado su situación laboral serán deportados en los próximos días, indicó el martes pasado el ministro de Trabajo, Raúl Izurieta Mora-Bowen.
Según el funcionario, desde que empezó el proceso (en enero pasado), alrededor de 4.500 extranjeros fueron regularizados y 4.000 más tienen sus procesos en trámite.
Publicidad
Según un informe, en el país existen 35 mil extranjeros entre legales e ilegales, por esa razón la Policía de migración se encuentra realizando inspecciones en las empresas, centros comerciales y en la calle con el único propósito de proteger la mano de obra ecuatoriana que es desplazada.
Los empresarios que no cumplan con la disposición serán sancionados y los ilegales que en su mayoría son colombianos serán deportados a su país. Aunque se estima que se dará un nuevo plazo para que regularicen su situación.
El Gobierno dispuso que, a partir de 1 abril, se incremente el control migratorio. Todos los extranjeros debían preocuparse por regularizar su situación laboral (tener una visa de trabajo) de acuerdo a lo estipulado en la Ley de Migración y Extranjería, caso contrario se los deportaría.
El Ministerio de Trabajo es la única entidad facultada para cambiar, atenuar o mantener los requisitos actuales, aunque con el permiso de trabajo que allí se entrega se tramite después la visa correspondiente (12-VI) en la Cancillería.
La hoja de requisitos consta de nueve puntos, el trámite dura diez días y tiene un costo de 60 dólares. En la Cancillería, la diligencia para entregar la visa se demora siete días laborales y cuesta 30 dólares.
REQUISITOS
1.- Solicitud e información básica, llenadas en los formularios oficiales proporcionados por la Dirección de Empleo y Recursos Humanos.
2.- Fotocopia de las páginas de identificación del pasaporte, que serán certificadas por el funcionario que las recibe.
3.- Dos fotos a color, tamaño pasaporte.
4.- Certificado actualizado, conferido por la Superintendencia de Compañías o Bancos, según sea el caso, respecto al cumplimiento de obligaciones por parte de la empresa o institución bancaria que va a contratar al extranjero. Si el empleador es persona natural deberá presentar el RUC (Registro Único de Contribuyente) o cualquier documento a satisfacción del Ministerio.
5.- Contrato de Trabajo en el que consten las cláusulas determinadas por la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos, las que se detallan al reverso de este formulario. Legalizado en la Inspección de Trabajo.
6.- Certificados que acrediten la experiencia en la ocupación solicitada.
7.- Comprobante de pago de la especie valorada del carné ocupacional (60 dólares). Este valor será cancelado en la Dirección Financiera, luego que el analista de la Unidad de migraciones revise los documentos y estos estén completos.
8.- Récord policial.
Nota: La aprobación de actividad laboral es el requisito previo a la obtención de la visa y el carné ocupacional. Por lo tanto es obligación del extranjero obtener ese documento.
El trámite podrá realizarlo personalmente.
El Ministerio de Trabajo también aprobó seis cláusulas que deberán constar obligatoriamente en el contrato de trabajo que se suscribirá entre el empleador y el trabajador extranjero. Entre las más importantes están la remuneración que recibirá el trabajador y la ocupación que desempeñará en el país.
