Desde que el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés) se puso en marcha con la finalidad de reestructurar el gobierno federal y reducir gastos los empleados están bajo la lupa. Ahora el DOGE de Elon Musk usa la Inteligencia Artificial para monitorear a trabajadores federales, según informes.

De acuerdo a un reporte de la agencia de noticias Reuters, el “equipo de tecnólogos DOGE de Elon Musk está usando inteligencia artificial para vigilar las comunicaciones” y encontrar si hay alguna “hostilidad hacia el presidente Donald Trump y su agenda”.

Elon Musk exige a sus empleados trabajar los fines de semana

¿Por qué el DOGE monitorea a los trabajadores federales?

La agencia reseña informes en el que dos personas con conocimiento del tema dieron a conocer que el DOGE se apoya en el uso de esta tecnología como un método de vigilancia y “para identificar expresiones de deslealtad” o sentimientos anti-Trump.

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El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, levanta el puño al abordar el Air Force One antes de despegar del Aeropuerto Internacional de Miami, en Miami, Florida. Foto: AFP

Reuters reseña además que se estaría implementando el uso de chatbot de inteligencia artificial Grok, perteneciente a Elon Musk, a manera de recopilar información para “perseguir objetivos políticos”.

Con la creación del DOGE todo el personal federal está sometido a escrutinio, pero de momento se conoció que la IA está siendo usada en la Agencia de Protección Ambiental (EPA en inglés) para monitorear a los trabajadores.

Por esta razón cinco organizaciones demandan a Elon Musk en un tribunal federal de Washington

“Discriminar a alguien por motivos políticos partidistas es una práctica personal prohibida”, dijo Sarah Block, socia del bufete de abogados laboral McGillivary Steele Elkin a Fortune. “Es esencialmente discriminación política”.

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“Si eres empleado público, el gobierno siempre ha podido ver tu correo electrónico”, añadió Block al citado medio, aunque advirtió que este “es un momento sin precedentes con respecto a cómo está operando el gobierno y cómo luce el sector federal”.

Despedir o reasignar a trabajadores en función de sus sentimientos sobre el presidente Trump sería ilegal, se menciona en Fortune sobre el monitoreo a los trabajadores federales.

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(I)

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