Para el sector productivo es esencial evitar que los trabajadores sufran accidentes en las fábricas. Para ese fin, como expusieron en el foro ‘Dile sí a la seguridad’, organizado por Nestlé en su fábrica en el sur de Guayaquil el pasado 25 de abril, es importante promover una cultura de seguridad que permee el accionar y pensamiento de los colaboradores.

Entre enero y septiembre del 2023, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) recibió 14.929 avisos de accidentes de trabajo a nivel nacional, de los que 9.887 fueron calificados en ese periodo.

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En todo 2023, en Guayas, el número de avisos de accidentes de trabajo (no calificados) alcanzó 8.928, según datos del portal estadístico del Seguro de Riesgos de Trabajo del IESS, mientras que en Pichincha hubo 5.237 en ese mismo año. Ambas provincias concentran la mayoría de avisos.

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Gustavo Burneo, gerente general de Expoplast, expuso en el foro que un aspecto fundamental de fomentar una cultura de seguridad es tomar en cuenta la salud mental de los colaboradores. Recordó una instancia en que hubo un accidente en su fábrica y descubrió que el operador responsable estaba pasando por una situación personal difícil.

Agregó, además, que los accidentes en la fábrica de Expoplast bajaron de 16 en 2022 a 3 en 2023. Recalcó también que el cambio climático supone otro obstáculo para mantener seguros a los trabajadores. Pone el ejemplo del calor, pues tuvieron que rediseñar el sistema de ventilación de las fábricas debido al calor extremo.

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También participaron Josúe De la Maza, presidente ejecutivo de Nestlé Ecuador; Mariela Gómez, directora de asuntos corporativos de Moderna Alimentos; Dolores Prado, CEO de Holcim; y Francisco Jarrín, presidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil.

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Gómez, por su parte, resaltó que la seguridad industrial va más allá de las capacitaciones, y que no debería centrarse solo en los técnicos de seguridad.

Para lograr una cultura de seguridad, los panelistas expusieron varias estrategias, como constantes capacitaciones para el personal, la salud mental y las campañas dirigidas a los colaboradores. Las que involucran a sus familias en la dinámica educacional, expusieron, son particularmente efectivas.

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Expoplast, por ejemplo, ha solicitado ayuda a psicólogos del IESS para su personal, y en Holcim le realizan pruebas psicológicas a los conductores.

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“En Nestlé, la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores son nuestra prioridad absoluta. Compartir conocimientos con líderes empresariales nos permite ampliar nuestra visión y seguir comprometidos en promover una cultura de seguridad sólida en nuestras operaciones”, expresó De la Maza. (I)